Работодатель имеет право урезать зарплату в одностороннем порядке, если соблюдены соответствующие условия, и в такой ситуации сейчас оказались многие эстонские предприятия.
"В исключительных случаях возможно снижение заработной платы до минимальной. Сейчас это вспышка коронавируса. Второе условие - выплата зарплаты должна быть для предприятия слишком непосильной", - рассказала в передаче Terevisioon на телеканале ETV руководитель отдела профилактики Инспекции труда Кайре Саареп.
По ее словам, многие предприятия Эстонии были вынуждены прекратить свою деятельность из-за чрезвычайного положения.
"Если экономика не восстановится через три месяца, то дойдет до сокращений", - констатировала Саареп. В Законе о трудовом договоре временное сокращение не предусмотрено.
"По соглашению сторон работника можно отправить в неоплачиваемый отпуск. Если человека сокращают и работодатель обещает взять его позднее обратно, то в таком случае все держится на честном слове", - напомнила представитель Инспекции труда.
На многих предприятиях людей перевели на удаленную работу. "Работа из дома - не отпуск, рабочие обязанности следует выполнять. Инструменты для работы должен предоставить работодатель, - добавила Саареп. - Проблемы на рынке труда сейчас затрагивают каждый сектор".
Инфолинии Инспекции труда весьма перегружены, но ответы на вопросы относительного трудового договора можно также найти на странице tooelu.ee.
Закон о трудовом договоре не предусматривает временного сокращения или возможности отправить работника в принудительный отпуск, но ограниченные возможности урезания зарплаты в нем все же имеются.
rus.err.ee