Главная Поиск Обратная связь Карта сайта Версия для печати
Доска объявлений Инфопресс
Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту



Профсоюз решил по поводу премии не судиться

Собравшееся в среду правление отраслевого профсоюза шахтеров решило, что профсоюз не станет подавать в суд по поводу рождественской премии за прошлый год. Ранее профессиональное объединение, считающее, что в прошлом году горняки премии так и не увидели, обратилось к госпримирителю, и тот в конце минувшей недели встретился как с профсоюзом, так и с руководством «Ээсти Энергиа Каэвандусед».

- Мы приняли такое решение, поскольку сочли, что продолжение спора будет юридически бесперспективным, - пояснил после правления председатель профсоюза Валдор Эрнитс. - Вместе с тем, в данной ситуации мы приобрели дополнительный опыт ведения дел с работодателем.
Спор возник из-за того, что в прошлом году горняки получили к Рождеству всего по 650 крон и профсоюз это премией не считает. Нынче уже было официально сообщено, что почти три тысячи работников «ЭЭК» получат рождественскую премию 2010 года в размере 2 тысяч крон. В коллективном трудовом соглашении условия выплаты премии сформулированы довольно общо: в связи с экономическими возможностями предприятия.
- В ходе визита государственного примирителя никакого решения принято не было, поскольку имеет место не конфликт, а неоднозначность в понимании ситуации, - добавила пресс-представитель «ЭЭК» Елена Дербнева. - Экономические результаты прошлого года были значительно скромнее результатов нынешнего, поэтому выплатить премию в большом объеме не представлялось возможным. В этом же году, когда результаты улучшены, выплата премии является взвешенным и оправданным шагом.
Рождественскую премию-2010 получат труженики, которые отработали на предприятии, по меньшей мере, один полный год.
На вопрос «ИП» - будет ли профсоюз бороться за появление в колдоговоре более четкой формулировки «рождественская премия выплачивается в таком-то размере» - Валдор Эрнитс ответил, что работа над обновлением колдоговора идет и что именно в нем изменится, говорить пока рано, но ясно, что договоренности с работодателем, зафиксированные письменно, лучше устных.
Алексей СТАРКОВ
Инфопресс №49

Возврат к списку